Motivos del cese laboral en Perú

Motivos del cese laboral en Perú

La finalización de un contrato laboral puede tener dos causas: la aptitud o el comportamiento del empleado.

1. Aptitud del empleado

    • Limitaciones físicas, mentales, intelectuales o sensoriales que impidan el cumplimiento de sus funciones.

Rendimiento insatisfactorio en comparación con la aptitud del empleado y el rendimiento típico en funciones y condiciones similares.

  • Rechazo injustificado del empleado a someterse a un examen médico acordado previamente o requerido por la ley, que sea relevante para la relación laboral.

 

2. Comportamiento del empleado

  • Infracción grave.
  • Condena penal por delito intencional.
  • Inhabilitación del empleado.

INFRACCIÓN GRAVE

¿Qué constituye una infracción grave?

Una infracción grave es una violación por parte del empleado de los deberes fundamentales derivados del contrato laboral, de tal manera que hace que la continuidad de la relación sea irrazonable.

¿Qué se incluye en la infracción grave?

Se considera una infracción grave del empleado:

  • Incumplimiento de sus responsabilidades laborales.
  • Reducción deliberada del rendimiento en el trabajo.
  • Uso o revelación no autorizados de información confidencial de la empresa a terceros.
  • Asistencia al trabajo bajo la influencia de alcohol o drogas.
  • Comisión de actos violentos, insultos o comportamiento inapropiado hacia otros empleados o el empleador.
  • Deterioro deliberado de las instalaciones del lugar de trabajo.
  • Ausencia injustificada del trabajo durante más de 3 días consecutivos o más de 5 días en un solo mes.
  • Paralización frecuente e inesperada del trabajo y violación del Reglamento Interno de Trabajo.

¿Cómo se puede probar la paralización frecuente e inesperada del trabajo?

La paralización frecuente e inesperada del trabajo debe ser verificada de manera fehaciente con la colaboración de la autoridad laboral, o en su defecto, de la policía o el Ministerio Público si es necesario.

TIPOS DE TERMINACIÓN LABORAL

¿Cuántos tipos de finalización de contrato existen en Perú?

Existen cuatro tipos de finalización:

Terminación justificada

Que se lleva a cabo debido a una causa probada y siguiendo un proceso adecuado.

Terminación injustificada

Puede ser sin motivo (sin causa ni razón) o injustificada (que tiene una razón pero no se puede demostrar en un proceso).

Terminación nula

Ocurre cuando se basa en una conducta del empleado protegida por la ley, como el ejercicio de sus derechos de igualdad, libertad sindical o derecho a un debido proceso.

Terminación fraudulenta

Cuando la terminación se lleva a cabo mediante engaños, basándose en hechos falsos o manipulados, aunque tenga una razón y siga un procedimiento.

¿Cuál es la indemnización por terminación injustificada, nula o fraudulenta?

La indemnización equivale a una remuneración y media mensual por cada año completo de servicio, con un máximo de doce remuneraciones.

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